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职工去职后，发现前公司竟在公司群发邮件晓示我方涉嫌“犯法”，还被写下乌有评价。近日，深圳市南山区东谈主民法院公布了这么一皆案例，该公司被判谈歉及抵偿。

先后被两任职公司“通报”当事东谈主称系抓造事实

据先容，罗某曾在A公司任关务司理。2021年10月11日，罗某肯求去职并与A公司订立《协商销毁职业合同合同书》，但在罗某按照合同商定办理完去职手续后，A公司并未按商定实时向罗某出具《去职解释》。

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10月19日，B公司东谈主事司理通过公司里面邮箱向200余名职工群发邮件，主题为“对于去职职工罗某行政处罚晓示”，称罗某在任时辰，存在盗窃公司贸易玄妙、与供应商通同收取虚高价钱变成公司蚀本的动作，已涉嫌骚扰贸易玄妙罪等，被王法机关立案处理，电子邮件题名为B公司。同日，罗某收到A公司邮寄的《去职解释》，其中亦载明罗某存在上述“罪人”动作、公司将保留追究其法律职责的职权。

罗某以为A公司和B公司毫无笔据、抓造事实，骚扰了我方的名誉权，使我方遭受极大的精神打击，遂诉至法院，条件两公司罢手侵害、撤消影响、赔礼谈歉，并抵偿其精神蚀本。

法院审理：

两公司表述枯竭事实依据判处谈歉并抵偿

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法院经审理以为，两被告称原告存在所谓“罪人”动作，但未提交充分笔据解释其表述属实，且亦未有笔据解释公安机关对罗某进行立案考核或东谈主民法院受理关联诉讼，故两被告上述表述均枯竭事实依据。两被告均明确，两公司共用并吞位东谈主事司理，但不存在混同用工，邮件题名系劳动失实，邮件收件东谈主均为A公司职工。B公司向200余名职工群发邮件传播罗某的乌有践诺，对罗某的社会评价变成恶劣影响。而A公司出具的《去职解释》虽未在公司表里进行传播，但该解释系职工后续应聘时新的用东谈主单元势必条件提交的文献，属于A公司对外发布的声明文献，显着会裁减罗某的社会评价。综上，法院认定两被告以贬低的神色侵害罗某名誉权，甘心担相应的侵权职责及精神挫伤抵偿。

概括讨论两被告侵权动作的性质、主不雅曲折、侵权影响及边界等身分，法院照章判令两被告向原告书面赔礼谈歉，并各自向原告抵偿精神挫伤安危金2000元；判令被告B公司将书面赔礼谈歉践诺向整体职工群发邮件或在公司里面公告栏张贴三个劳动日。一审判决作出后，两被告对抗，拿起上诉，二审法院判决驳回上诉，守护原判。该判决已胜仗。

此外，罗某已另案拿起职业仲裁，条件A公司再行出具《去职解释》。

法官说法：

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勿支吾发布未经说明的讯息或组成侮辱贬低

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民当事人体照章享著名誉权，任何组织约略个东谈主不得以侮辱、贬低等神色侵害他东谈主的名誉权。本案中，在枯竭事实依据的情况下，B公司向职工群发含有谩骂罗某形象的电子邮件，A公司在本应客不雅记录职工劳动阅历的去职解释中增多负面主不雅评价，干系动作均影响了他东谈主对罗某的社会评价，变成了罗某名誉受损，属于以贬低神色侵害他东谈主名誉权，应当照章承担侵权职责。

法官教唆，名誉是东谈主们对公民约略法东谈主的品德、声誉、形象等各方面的概括评价。在网罗信息期间，任何未经说明的讯息一朝发出，就存在速即扩散的风险，变成不行逆转的负面影响。公民个东谈主或组织之间存在矛盾纠纷，应通过自觉协商或法律路子给予处罚，切勿抓造事实、侮辱贬低、坏心踱步，不然将受到法律的重办。

法条相连

《中华东谈主民共和国民法典》

第一千条动作东谈主因侵害东谈主格权承担撤消影响、规复名誉、赔礼谈歉等民事职责的，应当与动作的具体神色和变成的影响边界极端。

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动作东谈主拒不承担前款规定的民事职责的，东谈主民法院不错接受在报刊、网罗等媒体上发布公告约略公布胜仗裁判布告等神色实行，产生的用度由动作东谈主职守。

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第一千零二十四条民当事人体享著名誉权。任何组织约略个东谈主不得以侮辱、贬低等神色侵害他东谈主的名誉权。

名誉是对民当事人体的品德、声望、能力、信用等的社会评价。

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第一千一百八十三条侵害当然东谈主东谈主身权益变成严重精神挫伤的，被侵权东谈主有权请求精神挫伤抵偿。

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因专诚约略要紧罪状侵害当然东谈主具有东谈主身真谛的特定物变成严重精神挫伤的，被侵权东谈主有权请求精神挫伤抵偿。

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采写南都记者吴灵珊

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